0527-80701906為進一步加強精神衛(wèi)生人才培養(yǎng)，建立健全精神衛(wèi)生服務體系，緩解精神衛(wèi)生專業(yè)人才緊缺狀況， 滿足人民群眾日益增長的精神衛(wèi)生服務需求，8月10日上午，我院順利召開2023年宿遷市精神科醫(yī)師轉崗培訓啟動會。宿遷市衛(wèi)生健康委黨委委員陳新穎、宿遷市衛(wèi)健委疾控處副處長孫華維及宿遷市精神科醫(yī)師轉崗理論培訓專家組所有成員等出席了此次會議。
宿遷市衛(wèi)健委疾控處副處長孫華維主持此次會議
宿遷第三醫(yī)院常務副院長池波致歡迎辭，她向大家介紹了培訓基地的基本情況，并表示我院對此次培訓工作的高度重視，希望各位學員能把握好這次的學習機會，努力提升專業(yè)素質和工作水平，做到學有所獲、學以致用。
宿遷第三醫(yī)院副院長趙青青宣讀轉崗培訓工作制度
學員代表王巧珠發(fā)言
教師代表蘇成法發(fā)言
宿遷第三醫(yī)院執(zhí)行院長張軍齡圍繞“如何加強2023年度精神科醫(yī)師轉崗培訓管理”進行發(fā)言，我院作為培訓定點基地，必須嚴格履行相應的職責，對此，他提出三點要求：
一、提高思想認識，明確工作目標。成立我院工作領導小組，定期組織召開培訓進展工作例會，對培訓進展、規(guī)范程度、質量和效果等關鍵環(huán)節(jié)開展經常性監(jiān)督檢查，定期匯報，確保培訓質量和效果。
二、制定工作制度，強化管理流程。明確考核形式及內容并組織實施，每月考核結果都將記入學員個人檔案，完成全部市級培訓，經市級考核合格學員再統(tǒng)一參加省精神衛(wèi)生中心組織的理論考試。
三、加強保障措施，助力全面達標。按照《宿遷市精神科醫(yī)師轉崗培訓實施方案》要求，在生活上，醫(yī)院將努力做好學員的后勤保障工作。在學習上，我們的授課專家團隊必傾囊相授，讓各位學員能夠學以致用，確保培訓取得實效。
市衛(wèi)生健康委黨委委員陳新穎發(fā)表講話，對2023年精神科醫(yī)師轉崗培訓工作提出了三點意見：
一、提高認識，認真做好轉崗培訓工作
開展精神科醫(yī)師轉崗培訓，是緩解基層精神衛(wèi)生資源不足問題的重要舉措，各縣區(qū)各相關單位及培訓基地要高度重視，市衛(wèi)健委也會對本次培訓過程和培訓質量強化監(jiān)督考核。
二、認真組織，確保轉崗培訓工作質量
省衛(wèi)健委對宿遷市精神科轉崗培訓工作給予關心支持，對宿遷第三醫(yī)院轉崗培訓工作表示高度重視和充分認可，希望醫(yī)院對學員要做到高標準、嚴要求，督促參培學員擺正學習態(tài)度，全面掌握精神科臨床工作方法、診療常規(guī)、診療技術，順利通過省衛(wèi)健委組織的精神科醫(yī)師轉崗培訓考核。
三、強化考核，確保轉崗培訓工作取得實效
培訓基地要嚴格貫徹執(zhí)行《精神科轉崗學員相關管理制度》《精神科轉崗教師相關管理制度》以及《神科醫(yī)師轉崗培訓經費管理及考核辦法》，加強對學員和帶教老師的考核評價，確保教學質量和培訓效果，全體參培學員也要充分認識到本次培訓的重要性，遵守培訓基地制定的各項規(guī)章制度，認真學習，虛心請教，理論結合實踐，做到學以致用。
來自全市各縣、鄉(xiāng)精神病?？漆t(yī)院、綜合醫(yī)院精神（心理）科、社區(qū)衛(wèi)生服務中心等醫(yī)療衛(wèi)生機構35名非精神衛(wèi)生專業(yè)的醫(yī)師，將在我院進行為期11個月的轉崗培訓。
此次培訓分為理論培訓和臨床實踐兩個階段。在為期一個月的理論培訓中，醫(yī)院為轉崗學員量身打造了系統(tǒng)的理論學習課程，包括精神病學發(fā)展史、各種精神障礙疾病的診斷、治療和康復、臨床心理學、醫(yī)患溝通、嚴重精神障礙管理治療工作規(guī)范等內容。理論培訓結束后，學員將在醫(yī)學心理科、兒少心理科、精神科重癥病房、精神科門診、精神康復科等等相關科室開展臨床實踐。培訓期間，醫(yī)院將為每名學員安排專人帶教，按月組織理論及實踐考核。完成全部培訓后，學員將參加由省精神衛(wèi)生中心統(tǒng)一組織的理論考試，考核合格后可獲得轉崗培訓合格證書。
通過精神科醫(yī)師轉崗培訓項目，將有效緩解精神衛(wèi)生專業(yè)人才緊缺的狀況，也為宿遷市精神衛(wèi)生隊伍注入新的活力，提高我市基層精神衛(wèi)生診療服務能力，讓有需求的患者在家門口就能享受到優(yōu)質的醫(yī)療服務。
